Военкомат запросил копии военных билетов сотрудников завода в Новой Усмани

Сотрудники военкомата пришли на электroteхническое предприятие и поручили отделу кадров снять копии всех страниц военных билетов у мужчин. Такое копирование совпадает с процедурой постановки предприятия на воинский учёт и может свидетельствовать о переводе производства на оборонную продукцию.

Что произошло

На предприятие в Новой Усмани пришли сотрудники военкомата и поручили отделу кадров снять копии всех страниц военных билетов у всех работников мужского пола — включая пустые страницы. Одновременно на заводе идут разговоры о вхождении в некую корпорацию и переориентации на выпуск продукции для оборонной сферы.

О предприятии

Завод — небольшое электротехническое предприятие, действует с 2014 года. Производит комплектные трансформаторные подстанции, высоковольтное и низковольтное оборудование; годовой доход предприятия составляет чуть более 400 млн рублей.

Что могут означать копии военных билетов

Версия о новой волне мобилизации выглядит менее правдоподобной: с мая 2025 года действует электронный Реестр воинского учёта, и данные о призывниках поступают туда автоматически. Массовое копирование всех страниц военных билетов характерно для процедур постановки организации на воинский учёт с последующим бронированием сотрудников.

Бронировать работников вправе только организации с мобилизационными заданиями или те, кто выполняет гособоронзаказ. Поэтому визит военкомата скорее подтверждает, что предприятие действительно готовят к работе на оборонный сектор.

Риски для работников

Работа на предприятиях, включённых в оборонную кооперацию, повышает риск стать целью ударов: в одном из недавних случаев ракетный удар по воронежскому заводу полупроводниковых приборов привёл к гибели людей. Бронь может защитить от повестки, но не гарантирует безопасность от атак.

Завод в Новой Усмани (иллюстративное фото)

Сотрудникам и желающим работать на предприятии стоит учитывать потенциальные риски при смене профиля производства в сторону оборонки и задавать работодателю конкретные вопросы о статусе предприятия и возможных гарантиях.