Компании и госструктуры массово открывают вакансии по воинскому учёту и мобилизационной подготовке

Российские компании, госкорпорации и госструктуры резко увеличили число вакансий для специалистов по воинскому учёту и мобилизационной подготовке. По данным HeadHunter, на платформе размещено более 2,5 тыс. таких объявлений; почти 1,3 тыс. из них появились за последнюю неделю.

В частности, зафиксированы запросы по «мобилизационной подготовке» (около 197 вакансий), «воинскому учёту» (примерно 2 606) и «мобилизационному отделу» (61 объявление). Для сравнения: в 2021 году подобных предложений было около 145, а в 2022‑м — порядка 500.

Кто ищет и в каких регионах

Наибольший прирост вакансий отмечен в Москве: только за неделю там появилось несколько сотен объявлений по воинскому учёту и десятки — по мобподготовке. Вакансии также публикуют работодатели из Санкт‑Петербурга, Самары, Нижнего Новгорода, Белгорода, Тольятти, Нижнекамска, Краснодара, Казани, Петропавловска‑Камчатского, Уфы, Ростова‑на‑Дону, Челябинска, Екатеринбурга и Хабаровска.

Среди работодателей — столичные структуры и муниципальные предприятия, а также крупные компании и холдинги: государственные и частные организации, включая оборонно‑промышленные и телеком‑структуры.

Условия и требования

Зарплаты в объявлениях варьируются: от примерно 15 тыс. руб. при частичной занятости до 150 тыс. руб. в месяц для более квалифицированных позиций. В должностных обязанностях чаще всего указаны ведение воинского учёта, бронирование граждан, состоящих в запасе, и мобилизационное планирование.

Работодатели требуют знания нормативно‑правовых актов и методических документов в области мобилизационной подготовки и мобилизации — то есть специалистов, разбирающихся в соответствующей документации и процедурах.

Юристы, специализирующиеся на военном праве, отмечают, что ранее усилили контроль и ввели штрафы за нарушения в сфере ведения воинского учёта. Вероятно, часть вакансий связана именно с необходимостью выполнения возложенной на работодателей бюрократической работы, особенно в головных офисах крупных организаций.

Экспертные оценки

Некоторые аналитики считают, что одновременно с набором кадров власти формируют правовую базу для возможной новой мобилизации и связанных с ней мер. В обсуждениях упоминаются изменения в регламентах и законах, которые расширяют возможности привлечения персонала к выполнению задач в период мобилизации.