Председатель Банка России Эльвира Набиуллина на экономическом форуме заявила, что нынешний дефицит трудовых ресурсов в стране беспрецедентен для современной российской истории и существенно влияет на экономическую ситуацию.
Размер кадрового резерва и причина его сокращения
По расчётам аналитиков, текущий кадровый резерв — люди, которые заняты, но потенциально готовы и могли бы работать — составляет около 4,4 млн человек. Это на 40% меньше, чем в 2021 году: сокращение примерно на 2,6 млн человек объясняют массовым оттоком населения в первые годы после начала конфликта и тем, что значительная часть трудоспособного населения была вовлечена в военные действия.
Мобилизация, контракты и потери в рядах
К этому добавились волны мобилизации и наборы по контрактам в вооружённые силы: сотни тысяч человек были привлечены осенью 2022 года и далее. По официальным данным, в последующие годы десятки и сотни тысяч подписали контракты с Минобороны. Аналитические оценки указывают на значительные боевые потери и общее число потерь, включающее раненых, которое по некоторым подсчётам превышает миллион человек.
Последствия для рынка труда и экономики
Кадровый резерв сократился до примерно 6% от числа занятых — тогда как до военных действий он составлял около 10%. Эксперты констатируют, что доступных трудовых ресурсов становится всё меньше, что усиливает дефицит работников в ключевых отраслях.
Промышленные предприятия оценивают нехватку кадров в миллионы: в отрасли называют порядка 2 млн невосполненных вакансий. В крупных городах и в отдельных секторах дефицит работников также измеряется сотнями тысяч: в столичном регионе — несколько сотен тысяч, в силовых структурах — около десятков и сотен тысяч, в сельском хозяйстве — более ста тысяч.
Демография и перераспределение спроса на рабочую силу
На ситуацию накладываются демографические факторы: малочисленные поколения 1990‑х и начала 2000‑х сокращают приток молодых работников, в то время как доля старших возрастных групп растёт. Параллельно высокий спрос со стороны оборонных и смежных предприятий «забирает» свободные трудовые ресурсы, что дополнительно усугубляет дефицит в гражданских отраслях.
Эксперты и представители бизнеса предупреждают, что без комплексных мер по привлечению и удержанию кадров, переподготовке и мотивации рабочих компаний и регионам будет сложно компенсировать образовавшийся разрыв.
