Россия в демографической ловушке: нехватка работников тормозит модернизацию экономики

Основатель корпорации AEON Роман Троценко заявил, что Россия попала в «демографическую ловушку»: старую экспортно‑сырьевую модель развития исчерпала себя, а новой не хватает работников. По его словам, острому дефициту кадров во многом предшествовали процессы, начавшиеся в 1990‑е годы.

Причины дефицита работников

Троценко отмечает, что после утраты части международных рынков экономика стала сильнее опираться на внутренний спрос и нуждается в масштабных инвестициях и росте производительности труда. При этом ресурсов для этих изменений — в том числе квалифицированной рабочей силы — не хватает.

Масштабы и демографическая динамика

Оценки дефицита работников варьируются, речь идёт о миллионах: потребность в дополнительных сотрудниках исчисляется миллионами, а к концу десятилетия дефицит кадров может достичь нескольких миллионов человек. К этим проблемам добавились мобилизация и рост оттока людей за границу.

За последние летние периоды сотни тысяч людей были призваны, более миллиона пришли на контрактную службу, сотни тысяч уехали на постоянное место жительства за рубеж. Кроме того, ещё до этих событий численность населения трудоспособного возраста заметно сократилась.

Демографический кризис подтверждается и официальной статистикой: естественная убыль населения выросла и достигла сотен тысяч человек в год, доля семей, которые не планируют иметь детей, заметно увеличилась. По прогнозам, при сохранении текущих тенденций население страны будет сокращаться в ближайшие десятилетия и может снизиться до минимальных уровней за десятилетия.

Попытки смягчить проблему

Власти и компании обсуждают меры поддержки семей: среди предложений — единовременные выплаты при рождении третьего и последующих детей, оплачиваемые отпуска для ухода за ребёнком и медицинские страховки для членов семей многодетных сотрудников. Утверждается, что такие корпоративные инициативы уже частично внедряются в ряде компаний.

Эксперты подчёркивают, что одной демографической политики недостаточно: для выхода из ловушки необходимы масштабные инвестиции, программа повышения производительности труда и комплексная работа с рынком труда, чтобы адаптировать экономику к новым условиям.